La differenza fondamentale tra potere posizionale e potere personale è che il potere posizionale è ottenuto dalla gerarchia organizzativa, mentre il potere personale è ottenuto dal riconoscimento da parte dei seguaci.
Il potere può influenzare e controllare altre persone o cambiare un risultato. Sebbene sia invisibile, è la capacità di controllare e dirigere le attività delle persone. L'allenatore è il giocatore più influente o potente di una squadra. Può usare questo potere per il miglioramento delle persone diventando una voce per i senza voce. Al contrario, un manager o un leader può anche usare il potere come strumento per dominare e controllare gli altri. Fondamentalmente, possono scegliere se usare il potere in modo costruttivo o distruttivo.
Cos'è il potere posizionale?
Il potere di posizione si riferisce all'uso dell'autorità per dirigere un compito o portarlo a termine. È un tipo di potere che un individuo esercita sugli altri. Il potere posizionale è fondamentalmente il risultato della propria posizione. Nel contesto degli affari, è il risultato di una gerarchia organizzativa o di una posizione lavorativa. In altre parole, il potere posizionale deriva dal titolo di un individuo. Ad esempio, immagina il potere che un manager ha sui suoi dipendenti.
È possibile applicare il potere posizionale in diversi modi. Ad esempio, i genitori possono costringere i propri figli a fare del lavoro usando l'autorità che hanno i genitori. Un altro esempio è il potere coercitivo di leader politici come il presidente nordcoreano Kim Jong Un.
Tuttavia, ci sono alcuni problemi con il concetto di potere posizionale. Nel contesto degli affari e del management, la parola potere può avere una connotazione negativa. È principalmente a causa dell'uso improprio o eccessivo del potere da parte di persone in posizioni manageriali.
Cos'è il potere personale?
Il potere personale si riferisce al potere conferito a un individuo da altri. Quell'individuo riceve questo potere a causa della sua competenza o esperienza. A volte, questo potere può essere semplicemente basato sul fatto che le persone preferiscono questo individuo rispetto ad altri.
Quindi, fattori come la fiducia, gli atteggiamenti positivi, la forza e la competenza di un individuo sono importanti nel potere personale. È più come un atteggiamento o un'impressione che gli altri hanno su un individuo specifico. Inoltre, il potere personale rappresenta un movimento verso l'autorealizzazione e i propri obiettivi nella vita. Il potere personale è più illuminato dalla creatività, generosità, personalità, visione e servizio. Pertanto, possiamo chiamare il potere personale un potere positivo. Comprendendo gli elementi di base del potere personale, una persona può allenarsi per essere un leader efficace ed etico.
Qual è la relazione tra potere posizionale e potere personale?
La potenza è un fattore essenziale sul posto di lavoro. Di solito abbiamo bisogno della potenza per portare a termine le attività, raggiungere obiettivi e standard e, infine, soddisfare i clienti. Il potere posizionale e il potere personale sono due modi in cui il potere può essere utilizzato sul posto di lavoro. Un manager o un leader può utilizzare uno di questi tipi o una combinazione di entrambi per ottenere il massimo effetto. Tuttavia, il tipo di potere d'uso – potere posizionale o potere personale – molto spesso dipende da situazioni specifiche.
Qual è la differenza tra potere posizionale e potere personale?
La differenza chiave tra potere posizionale e potere personale è che il potere posizionale si ottiene dalla posizione lavorativa, mentre il potere personale si ottiene dal riconoscimento dei seguaci. Il potere posizionale è la capacità di indurre altre persone a causa della posizione nell'organizzazione. Al contrario, gli individui che traggono il loro potere dai loro seguaci sono considerati dotati di potere personale.
In generale, il potere posizionale ha una connotazione negativa poiché la maggior parte dei leader abusa o abusa del proprio potere di governare. Tuttavia, il potere personale ha una connotazione positiva. Inoltre, il potere posizionale non dipende dalle abilità personali e sociali del leader, mentre il potere personale dipende dalle abilità personali e sociali del leader. Quindi, questa è anche una differenza significativa tra potere posizionale e potere personale.
Inoltre, un'ulteriore differenza tra potere posizionale e potere personale è che il potere personale si basa sulle relazioni, non sulle istruzioni, mentre il potere posizionale non si basa sulle relazioni, ed è basato su ordini e istruzioni da seguire. Fondamentalmente, il potere personale può motivare e responsabilizzare le persone, mentre il potere posizionale può portare a termine i lavori secondo la sequenza temporale.
Riepilogo – Potere posizionale vs Potere personale
La differenza fondamentale tra potere posizionale e potere personale è che un leader può ottenere potere posizionale tramite la gerarchia organizzativa, mentre lui o lei può ottenere potere personale solo tramite il riconoscimento da parte dei seguaci. Inoltre, il potere posizionale ha una connotazione negativa, mentre il potere personale ha una connotazione positiva.
