Età vs incarico
L'età e il ruolo sono due fattori importanti presi in considerazione nell'assunzione di una persona. L'età definisce l'esperienza acquisita nella sua vita in una o più organizzazioni e il mandato definisce il periodo di tempo in cui si è prestato servizio in una o più organizzazioni. L'età può anche essere assunta come numero totale di anni che una persona ha vissuto dalla nascita, ma quando parliamo nel contesto della vita professionale, iniziamo a contare l'età dall'anno in cui ha iniziato la sua carriera professionale. Il numero di anni che passano dall'adesione all'abbandono di un'organizzazione da parte di una persona è chiamato mandato. Sia l'età che il mandato sono usati per descrivere le capacità professionali di una persona.
Man mano che una persona invecchia, capita spesso che acquisisca esperienza in un campo particolare, quindi quando parliamo della sua età ci si riferisce spesso al numero di anni che ha trascorso in quel particolare campo e ora ne è il padrone. L'età definisce la maturità e man mano che la fiducia di una persona cresce con l'età, è in grado di prendere decisioni sempre più complesse con facilità. Le aziende e le organizzazioni di tutto il mondo preferiscono l'età per i lavori in alta gerarchia che comportano grandi responsabilità e richiedono un buon processo decisionale. Il vecchio detto che "più vecchio è l'uomo, più saggio sarà" è vero per quasi tutti.
Una persona che inizia la sua carriera professionale deve imparare i trucchi del mestiere ed è solo dopo un certo periodo di tempo che è in grado di gestire abilmente le situazioni. Più spesso cerca di cambiare lavoro in modo da acquisire esperienza dal lavoro che svolge in diverse aziende. Questo non solo lo rende esperto, ma ottiene anche l'esposizione a diversi tipi di situazioni che si presentano durante il lavoro. Ogni periodo che intercorre tra l'ingresso e l'abbandono di una particolare azienda è chiamato il suo incarico di lavoro in quella particolare azienda. Il mandato può durare fino a un numero qualsiasi di giorni, mesi o anni. Generalmente le persone tendono a rimanere in un'azienda se trovano soddisfazione sul lavoro in quell'azienda, in tal caso il loro intero periodo di lavoro viene completato in un unico incarico. La carriera professionale di una persona è buona se ha pochi incarichi e quella di lunghi periodi.
Età vs incarico
Età e ruolo sono di grande importanza per il dipartimento delle risorse umane poiché questi due fattori vengono esaminati attentamente prima di assumere una persona.
• L'età di una persona definisce il numero di anni che ha vissuto o in termini professionali l'esperienza che ha acquisito nella sua vita in una o più organizzazioni, ma il mandato definisce un periodo di tempo che una persona ha trascorso in un particolare lavoro.
• L'età è un chiaro segno di maturità e competenza laddove il possesso non può garantirlo.
• L'età viene sempre contata in anni, ma il mandato può essere in qualsiasi unità di tempo.
• L'età è un criterio di selezione preferito per un lavoro rispetto al ruolo.
• L'età a volte può essere trascurata per un brillante incarico di lavoro.
• Un giovane prodigio con un eccellente incarico in un istituto rinomato a volte può battere il vecchio cavallo nella lotta per un lavoro ambito.
