Pensione vs Fondo di Previdenza
Coloro che hanno lavorato nel settore per un certo periodo di tempo devono essere consapevoli di questi due meravigliosi schemi, per provvedere al denaro nei momenti in cui è più necessario, cioè in pensione o quando si muore il denaro depositato in tali fondi vengono rilasciati ai membri della famiglia. L'obiettivo principale di una pensione o di un fondo di previdenza è fornire benefici ai dipendenti che optano per questi regimi al momento del pensionamento. Se entrambi i fondi hanno lo stesso obiettivo, qual è la differenza? Questa è una domanda con cui la maggior parte delle persone si confronta e questo articolo tenta di evidenziare queste differenze a beneficio dei lettori.
Un fondo di previdenza è un conto che viene aperto per un dipendente e che contribuisce obbligatoriamente al suo stipendio ogni mese. In India tale importo è pari al 12,5% dello stipendio base al quale il datore di lavoro versa un contributo integrativo. Inoltre, l'importo depositato in un fondo di previdenza attrae interessi al tasso attuale del 9% per annullare gli effetti dell'inflazione. Quando il dipendente va in pensione, riceve l'intero importo depositato nel suo fondo di previdenza insieme agli interessi maturati in un'unica soluzione a beneficio della sua famiglia.
Un conto pensione ha una struttura simile e attira anche l'interesse nello stesso modo. La principale differenza tra un fondo pensione e un fondo di previdenza sta nel fatto che mentre tutto il denaro viene svincolato a beneficio del lavoratore in caso di fondo di previdenza, solo un terzo dell'importo viene devoluto al lavoratore al momento del pensionamento in caso di fondo pensione, mentre gli restano rateizzati i due terzi della vita. Pertanto, riceve un importo mensile proprio come il suo stipendio dopo il pensionamento per gestire uno stile di vita dignitoso.
C'è un' altra notevole differenza nel modo in cui i benefici sono tassati nei fondi pensione e di previdenza. Mentre il datore di lavoro può detrarre fiscalmente fino al 20% dello stipendio del dipendente sia nella previdenza che nel fondo di previdenza, un dipendente ha il 7,5% dello stipendio deducibile dalle tasse nel suo fondo pensione, mentre tale beneficio non è previsto in caso di fondo di previdenza.
Qual è la differenza tra pensione e fondo di previdenza?
• In un fondo di previdenza, tutta la caparra, insieme agli interessi, viene svincolata a titolo di beneficio al momento del pensionamento in un'unica soluzione, mentre il dipendente che opta per un fondo pensione può ottenere un massimo di un terzo in un'unica soluzione presso il momento del pensionamento mentre l'importo residuo viene pagato a rate nel corso della sua vita.
• I fondi pensione offrono vantaggi fiscali migliori ai dipendenti rispetto ai fondi di previdenza
• I fondi pensione sono migliori se una persona non desidera fare affari dopo il pensionamento o non ha alcuna passività immediata.
• D' altra parte, se ha bisogno di una grossa somma dopo il pensionamento, la previdenza è ovviamente meglio.
