Ricompensa vs riconoscimento
La differenza tra ricompensa e riconoscimento è che la ricompensa sta ricevendo qualcosa in cambio delle prestazioni individuali mentre il riconoscimento è un segno di apprezzamento dato a un individuo per la sua prestazione o un risultato. Entrambi questi metodi possono essere utilizzati come tecniche motivazionali che vengono utilizzate frequentemente dai manager nelle organizzazioni. Questo articolo spiega questi due concetti e analizza la differenza tra ricompensa e riconoscimento.
Cos'è una ricompensa?
La ricompensa può essere considerata come qualcosa che viene dato in cambio per apprezzare il servizio di un individuo. In un contesto organizzativo, il management premia i dipendenti con le migliori prestazioni al fine di apprezzarne le prestazioni oi risultati raggiunti. Pertanto, le ricompense possono essere utilizzate come strumento motivazionale. I dipendenti gratificanti creano concorrenza tra di loro. Quindi tutti lavorano sodo fornendo il massimo contributo all'organizzazione.
Queste ricompense possono essere classificate in due tipi di ricompense; premi finanziari e premi non finanziari. I premi finanziari sono i premi con valori monetari come incrementi salariali, bonus, incentivi, ecc. I premi non finanziari sono i premi che non hanno un valore monetario come promozioni, arricchimento del lavoro, ecc.
Nella maggior parte delle organizzazioni, alla fine di ogni anno finanziario oa metà anno, le prestazioni dei dipendenti vengono valutate dalla direzione. Quindi, i migliori artisti vengono premiati con ricompense finanziarie e non finanziarie per motivarli apprezzando le loro prestazioni.
Cos'è un riconoscimento?
Il riconoscimento può essere identificato come un feedback positivo dato a un individuo per apprezzare le sue prestazioni o i suoi risultati. È una specie di ricompensa non finanziaria. Ai dipendenti piace essere riconosciuti dai superiori per le loro migliori prestazioni e sarebbero motivati a lavorare per l'azienda dando il massimo contributo all'azienda.
Il riconoscimento può essere offerto in molte forme, ad esempio ringraziando, elogiando, rispettando, offrendo opportunità di sviluppo professionale, conferendo potere, fornendo un ambiente di lavoro sano e sicuro e offrendo premi. Con l'uso di queste tecniche, i dipendenti si sentirebbero apprezzati e apprezzati dall'azienda e sarebbero felici di lavorare per l'azienda. In alcune organizzazioni, svolgono vari programmi di riconoscimento come selezionare il dipendente del mese, considerando le prestazioni dei dipendenti durante il mese.
Qual è la differenza tra Ricompensa e Riconoscimento?
• Una ricompensa è qualcosa che si ottiene in cambio di un particolare contributo, mentre il riconoscimento è più simile a un riconoscimento o apprezzamento fornito per un'azione particolare.
• La ricompensa è tangibile e il riconoscimento è intangibile.
• La ricompensa è sempre transazionale mentre il riconoscimento è relazionale.
• Il premio è trasferibile mentre il riconoscimento non è trasferibile.
• La ricompensa è condizionale mentre il riconoscimento è incondizionato.
• La ricompensa è determinata dal risultato mentre il riconoscimento è focalizzato sui comportamenti.
• La ricompensa è economica mentre il riconoscimento è personale.
