Ricompensa vs Incentivo
Ricompense e incentivi sono tecniche di gestione delle risorse umane utilizzate dai datori di lavoro per gestire efficacemente la propria forza lavoro. I premi e gli incentivi vengono utilizzati all'interno del posto di lavoro per motivare, migliorare il morale, aumentare la produttività e incoraggiare i lavoratori a contribuire alla migliore qualità del lavoro. Premi e incentivi sono vantaggiosi sia per i datori di lavoro che per i dipendenti in quanto facilitano la creazione di un ambiente di lavoro positivo. Tuttavia, ci sono una serie di differenze tra il modo in cui ciascun meccanismo viene utilizzato a questo scopo. L'articolo offre una chiara panoramica di ciascuno e spiega le somiglianze e le differenze tra premi e incentivi.
Cos'è una ricompensa?
Una ricompensa è un vantaggio fornito in riconoscimento di risultati, servizi, comportamenti lodevoli, ecc. Una ricompensa viene assegnata a un dipendente solo dopo che questi ha fornito prove del suo comportamento positivo e dei suoi risultati. Lo scopo di un premio è mostrare ai dipendenti che il loro lavoro e il loro impegno sono apprezzati e viene dato come apprezzamento per il lavoro già svolto, nonché come motivazione per continuare a migliorare la qualità del lavoro. I premi possono essere sotto forma di denaro o possono anche essere di natura non monetaria. I premi monetari possono essere sotto forma di incrementi salariali, bonus, ecc. Esempi di premi non monetari includono promozioni, permessi retribuiti, orari di lavoro flessibili, ecc.
Che cos'è un incentivo?
Gli incentivi sono vantaggi promessi ai dipendenti per motivarli a ottenere il meglio e per migliorare continuamente il loro comportamento, la produttività e la produzione. Gli incentivi sono concessi ai lavoratori con prestazioni al di sotto della pari e per incoraggiarli a raggiungere il livello di prestazione desiderato o l'obiettivo prefissato. Un esempio di incentivo potrebbe essere "ricompensare un buono regalo da $ 200 a un dipendente che ottiene un aumento del 30% delle vendite per il mese". Esempi di altri incentivi includono commissioni di vendita, stock option per i dipendenti, uffici e spazi di lavoro migliori, indennità più elevate, ecc. Lo scopo di un incentivo è motivare e incoraggiare i dipendenti a raggiungere le prestazioni, l'efficienza e i livelli di produzione desiderati.
Qual è la differenza tra Incentivo e Premio?
Nonostante le loro somiglianze nel motivare e incoraggiare i lavoratori a raggiungere livelli migliori di prestazioni, ci sono una serie di differenze tra i due. La differenza principale sta nelle linee temporali in cui ciascuna viene offerta. Una ricompensa viene offerta dopo che il lavoro è stato completato e dopo che il dipendente ha dimostrato il suo valore. Viene offerto in anticipo un incentivo volto a migliorare le prestazioni dei dipendenti che non soddisfano gli standard previsti o gli obiettivi stabiliti.
Mentre le ricompense sono vantaggi concessi ai dipendenti che attualmente stanno ottenendo buoni risultati, vengono forniti incentivi ai dipendenti le cui prestazioni non sono all' altezza. Un incentivo è un incoraggiamento a lavorare meglio e una volta che il dipendente raggiunge gli obiettivi attesi, l'incentivo diventa una ricompensa in cui il dipendente ottiene il beneficio promesso. Ci sono una serie di importanti vantaggi sia di premi che di incentivi. In termini di dipendente, il morale, la motivazione e la soddisfazione sul lavoro aumentano, determinando un ambiente di lavoro positivo. I datori di lavoro, d' altra parte, possono beneficiare di una maggiore efficienza e produttività, che possono tradursi in una maggiore redditività.
Riepilogo:
Ricompensa vs. Incentivo
• I premi e gli incentivi sono tecniche di gestione delle risorse umane utilizzate dai datori di lavoro per gestire efficacemente la propria forza lavoro.
• I premi e gli incentivi vengono utilizzati all'interno del posto di lavoro per motivare, migliorare il morale, aumentare la produttività e incoraggiare i lavoratori a contribuire alla migliore qualità del lavoro.
• Una ricompensa è un beneficio fornito in riconoscimento di risultati, servizi, comportamenti lodevoli, ecc.
• Una ricompensa viene assegnata a un dipendente solo dopo che ha fornito prove del proprio comportamento positivo e dei propri risultati.
• Gli incentivi sono vantaggi promessi ai dipendenti per motivarli a ottenere il meglio e per migliorare continuamente il comportamento, la produttività e la produzione.
• Gli incentivi sono concessi ai lavoratori con prestazioni al di sotto della pari e per incoraggiarli a raggiungere il livello di prestazione desiderato oa fissare un obiettivo.
• La differenza principale risiede nelle linee temporali in cui ciascuna viene offerta. Una ricompensa viene offerta al termine del lavoro e dopo che il dipendente ha dimostrato il proprio valore. Viene offerto in anticipo un incentivo volto a migliorare le prestazioni dei dipendenti che non soddisfano gli standard previsti o gli obiettivi stabiliti.
