Mentoring vs Coaching
Mentoring e Coaching sono due termini che vengono spesso confusi a causa del senso simile che potrebbero conferire, ma in re altà c'è una differenza tra le due parole. Per prima cosa definiamo le due parole. Il mentoring è influenzare qualcuno in virtù delle proprie maniere e della propria esperienza. D' altra parte, il Coaching è insegnare a qualcuno in virtù della propria esperienza. Questa è la principale differenza tra le due parole. Attraverso questo articolo esaminiamo la differenza tra le due parole.
Cos'è il mentoring?
Come accennato in precedenza, il mentoring sta influenzando qualcuno in virtù delle proprie maniere e della propria esperienza. Il tutoraggio implica l'influenza di una persona in termini di carattere e conoscenza sulla vita di un' altra persona. Una persona "A" chiamerebbe un' altra persona "B" come suo mentore in virtù dell'apprendimento, della conoscenza e dell'esperienza di "B".
È importante sapere che il tutoraggio può essere eliminato dalla visione di una persona in particolare. Mostra solo il potere del tutoraggio. Il tutoraggio non deve essere fatto all'interno del raggio di visione di una persona in particolare. Il tutoraggio è permanente. Un mentore rimane la stessa persona per tutta la vita di una persona, di uno sportivo o di un politico. Passiamo ora alla parola successiva coaching in modo che la differenza tra mentoring e coaching diventi chiara.
Cos'è il coaching?
Coaching è insegnare a qualcuno in virtù della propria esperienza. Una persona "A" diventa l'allenatore di un' altra persona "B" quando insegna le sfumature di un'arte o di una scienza a "B". Il coaching deve essere fatto bene in presenza della persona che viene allenata. Non può essere fatto al di fuori del raggio di visione della persona. Nel tutoraggio questo non è il caso. Quindi, questa può essere considerata un'interessante differenza tra mentoring e coaching.
È interessante notare che un mentore non deve essere necessariamente un allenatore. Allo stesso modo, un allenatore può o non può essere un mentore. Ad esempio, uno sportivo emergente potrebbe avere un mentore in una persona che potrebbe appartenere alla sua famiglia o al di fuori della sua famiglia. Può ancora avere un allenatore al di fuori della sua famiglia quando si tratta di imparare l'arte o lo sport da qualcuno. Questa è una delle principali differenze tra mentoring e coaching.
Un' altra differenza principale tra mentoring e coaching è che, sebbene il mentoring sia permanente, il coaching non è permanente e può anche cambiare a volte. Uno sportivo può essere allenato o allenato all'inizio della sua vita da un allenatore diverso e cambiare allenatore in seguito a seconda dei livelli dei suoi risultati.
Il coaching viene normalmente assegnato alle squadre e alle squadre sportive. L'allenatore rimarrà con la squadra in generale e farebbe bene anche a viaggiare con la squadra. D' altra parte, ogni membro del team può avere un mentore separato. Ciò evidenzia chiaramente che mentoring e coaching sono diversi l'uno dall' altro. Ora riassumiamo la differenza.
Qual è la differenza tra mentoring e coaching?
Definizioni di mentoring e coaching:
Mentoring: il mentoring è influenzare qualcuno in virtù delle proprie maniere e della propria esperienza.
Coaching: il coaching è insegnare a qualcuno in virtù della propria esperienza.
Caratteristiche di mentoring e coaching:
Natura:
Mentoring: il mentoring implica l'influenza di una persona in termini di carattere e conoscenza sulla vita di un' altra persona.
Coaching: il coaching implica l'insegnamento delle sfumature di un'arte o di una scienza a qualcuno.
Permanenza:
Mentore: il tutoraggio è permanente.
Coaching: il coaching non è permanente.
Individuale:
Mentore: ogni membro del team può avere un mentore separato.
Coaching: il coaching viene normalmente dato alle squadre e alle squadre sportive.
