Differenza chiave: potenziale e rendimento
Potenziale e performance sono due parole che spesso vanno insieme anche se c'è una differenza fondamentale tra queste due parole. Il potenziale si riferisce alle capacità di un individuo che possono essere sviluppate. D' altra parte, la prestazione si riferisce al completamento di vari compiti che sono stati assegnati all'individuo. Nell'ambiente di lavoro, i dipendenti che hanno un alto potenziale sono in grado di lavorare a un livello superiore rispetto agli altri dipendenti. Ma la stessa regola vale anche per gli high performer? È in questo contesto che emerge la differenza fondamentale tra potenziale e performance. Nella maggior parte delle situazioni, sebbene un potenziale elevato garantisca prestazioni elevate, prestazioni elevate non garantiscono un potenziale elevato. Questo articolo mira a elaborare ulteriormente questa differenza.
Che cos'è il potenziale?
Il potenziale si riferisce alle capacità o alle varie capacità che un individuo ha. Questa può essere considerata una versione grezza che richiede molta pratica per poter essere sviluppata. Le persone possono avere diverse potenzialità. Ad esempio, alcune persone hanno il potenziale per essere grandi leader mentre altri hanno il potenziale per essere grandi scrittori. Tuttavia, queste capacità che l'individuo possiede dovrebbero prima essere identificate e coltivate.
Nelle organizzazioni, datori di lavoro e dirigenti devono essere vigili per identificare le varie abilità che le persone hanno al fine di favorire la loro crescita professionale. È quando tale potenziale viene ignorato che spesso va sprecato. Le persone con potenziale hanno la capacità di esibirsi bene. Tuttavia, desiderano anche migliorare la loro posizione nell'organizzazione poiché hanno molto talento in loro.
Cos'è la performance?
Le prestazioni si riferiscono al processo di completamento delle attività. Per avere successo in un'impresa, è importante eseguire bene in modo che l'obiettivo finale possa essere raggiunto. Nelle organizzazioni, ci sono quelli che si comportano molto bene e quelli che si comportano al di sotto del livello atteso. Di queste due categorie, gli high performer sono estremamente importanti per un'organizzazione poiché danno il contributo maggiore al successo dell'organizzazione.
Tuttavia, va sottolineato che non tutti gli high performer hanno un potenziale elevato. I datori di lavoro devono comprendere questa differenza tra prestazioni e potenziale quando hanno a che fare con i dipendenti. Gli high performer possono anche essere promossi quando ricevono una serie più ampia di compiti poiché gli high performance sono sempre affidabili. Come puoi osservare, potenziale e performance sono due termini completamente diversi che non devono essere confusi. Questa differenza può essere riassunta come segue.
Qual è la differenza tra potenziale e prestazioni?
Definizioni di potenziale e prestazioni:
Potenziale: il potenziale si riferisce alle qualità che possono essere sviluppate.
Prestazioni: le prestazioni si riferiscono allo svolgimento o al completamento di un'attività.
Caratteristiche del potenziale e delle prestazioni:
Modulo:
Potenziale: Potenziale può essere usato come aggettivo o sostantivo.
Performance: Performance è usato come sostantivo.
Dipendenti:
Potenziale: l' alto potenziale nei dipendenti garantisce prestazioni elevate.
Prestazioni: le prestazioni elevate dei dipendenti non garantiscono sempre un potenziale elevato.
Posizioni superiori:
Potenziale: i dipendenti con un alto potenziale possono essere facilmente promossi a posizioni più elevate poiché hanno le competenze necessarie che diventeranno raffinate man mano che vengono esposte alla nuova impostazione.
Prestazioni: prestazioni elevate in una posizione particolare non garantiscono necessariamente lo stesso livello di prestazioni in una posizione più alta poiché l'individuo potrebbe non avere il potenziale.
Significato alternativo:
Potenziale: la parola potenziale non ha un significato alternativo.
Performance: la performance si riferisce alla presentazione di un oggetto di intrattenimento a un pubblico.
