Differenza chiave: ferie annuali e ferie
Le ferie annuali e le ferie sono due tipi importanti di congedi in cui ai dipendenti viene concesso un congedo dal lavoro. Le leggi sul lavoro nei paesi sono state rigide nell'ultimo decennio e, di conseguenza, le politiche di ferie annuali sono ben consolidate in tutto il mondo. La politica di congedo è spesso diversa da un paese all' altro e da un'azienda all' altra. Il differenza fondamentale tra ferie annuali e ferie è quello le ferie annuali sono le ferie retribuite concesse ai dipendenti dal datore di lavoro in cui i dipendenti possono utilizzare il rispettivo tempo per uso personale mentre le ferie vengono pagate per festività come il giorno di Natale e il Ringraziamento dove il dipendente è autorizzato a prendere le ferie di solito senza una riduzione dello stipendio.
Che cos'è il congedo annuale?
Le ferie annuali sono definite come le ferie retribuite concesse al dipendente dal datore di lavoro in cui il dipendente può utilizzare il rispettivo tempo per uso personale. I dipendenti sono spesso tenuti a fornire un preavviso e pianificare le ferie annuali per garantire che il datore di lavoro abbia tempo sufficiente per organizzare il personale e i requisiti in assenza del dipendente.
Il numero di giorni concessi come ferie annuali è un aspetto che tutti i paesi considerano importante e questo numero varia da paese a paese. Alcuni esempi sono menzionati di seguito.
Figura 01: I paesi hanno politiche di ferie annuali diverse.
Le ferie annuali concesse dipendono anche dal numero di anni di servizio; il numero delle ferie aumenta con gli anni di servizio.
Es.
- In Iraq, la durata delle ferie annuali di un dipendente deve essere aumentata di 2 giorni dopo ogni 5 anni aggiuntivi di servizio continuo presso lo stesso datore di lavoro.
- In Giappone, ai dipendenti che hanno lavorato ininterrottamente per almeno un anno e mezzo deve essere concesso un giorno di ferie aggiuntivo per ogni anno di servizio, fino a un massimo di 20 giorni di ferie.
Cos'è la paga festiva?
Come suggerisce il nome, le ferie vengono pagate per le festività come il giorno di Natale e il Ringraziamento, quando a un dipendente è consentito prendersi delle ferie di solito senza una riduzione dello stipendio. Il numero di vacanze di lavoro designate varia da paese a paese.
Es. Irlanda- 9 giorni
Le politiche di congedo nei diversi paesi differiscono anche per aspetti legali. Di conseguenza, la conoscenza delle foglie può essere migliorata facendo riferimento agli esempi.
Politica retributiva comune per le festività
Negli Stati Uniti, i dipendenti hanno diritto a dieci ferie pagate ogni anno. Questi sono il giorno di Capodanno, il giorno di Martin Luther King, Jr., il compleanno di Washington, il Memorial Day, il Veterans Day, il Labor Day, il Columbus Day, il giorno del Ringraziamento e il giorno di Natale. Tuttavia, nel Fair Labor Standards Act (FLSA) non è obbligatorio che i datori di lavoro paghino le ferie. Di conseguenza, le modalità di congedo vengono decise tra il datore di lavoro e il dipendente o tra il datore di lavoro e un rappresentante del dipendente come un sindacato.
Politica per il lavoro nei giorni festivi
I datori di lavoro non sono tenuti a pagare un supplemento (oltre alla normale tariffa retributiva) per lavorare in ferie, salvo diversamente specificato nel contratto di lavoro. Questo varierà anche tra i paesi e talvolta dipende dal datore di lavoro.
Es. nelle Filippine, se il dipendente lavora durante una normale vacanza, riceverà il 200% della normale retribuzione giornaliera per le prime otto ore.
Figura 02: Il Natale è una festa ampiamente celebrata nel mondo
Qual è la differenza tra ferie annuali e ferie?
Congedo annuale vs ferie |
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| Le ferie annuali sono definite come le ferie retribuite dal lavoro concesse ai dipendenti dal datore di lavoro in cui i dipendenti possono utilizzare il rispettivo tempo per uso personale. | Le ferie vengono pagate per le festività come il giorno di Natale e il Ringraziamento, quando a un dipendente è consentito prendersi delle ferie senza una riduzione dello stipendio. |
| Motivi per concedere quella vacanza | |
| Il congedo annuale consente ai dipendenti di assentarsi dal lavoro per qualsiasi motivo personale. | La paga festiva consente ai dipendenti di prendersi del tempo libero per i giorni di celebrazioni religiose e nazionali e qualsiasi giorno di quel tipo. |
| Discrezione del datore di lavoro e dei dipendenti | |
| Le ferie annuali sono concesse per i giorni richiesti dal dipendente dopo averne discusso con il datore di lavoro. | Il pagamento delle ferie è consentito in base alle disposizioni di legge. |
Riepilogo – Ferie annuali vs ferie
La differenza tra ferie annuali e ferie è discreta; le ferie annuali sono retribuite dal lavoro concesse per uso personale del dipendente mentre le ferie pagate consentono di prendere ferie senza riduzione della retribuzione. Non è possibile stabilire uniformità nelle politiche di congedo poiché cambiano nel contesto del paese e dell'azienda. Tuttavia, consentire entrambi i tipi di ferie è un requisito legale e alcuni dipendenti includono i giorni festivi come parte delle ferie annuali.
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