Differenza chiave: unità di comando e unità di direzione
L'unità di comando e l'unità di direzione sono due aspetti importanti da considerare in una gerarchia organizzativa. Il differenza fondamentale tra l'unità di comando e l'unità di direzione è quello l'unità di comando afferma che ogni dipendente è responsabile nei confronti di un supervisore o manager da cui il dipendente riceve ordini relativi ai compiti da svolgere mentre l'unità di direzione spiega che un gruppo di attività che hanno lo stesso obiettivo dovrebbero essere perseguiti secondo un unico piano e supervisionati da un unico responsabile. Entrambi i concetti furono introdotti dall'ingegnere minerario francese Henry Fayol.
Cos'è l'Unità di comando?
L'unità di comando afferma che ogni dipendente è responsabile nei confronti di un supervisore o manager da cui il dipendente riceve ordini, relativi ai compiti da svolgere. L'unità di comando ignora la doppia subordinazione poiché un dipendente non può riferire a più di un supervisore. La persona a cui il dipendente è responsabile e riporta direttamente è denominata "supervisore diretto" o "capo diretto". L'unità di comando è un modo molto efficace per controllare i subordinati e porta a una minore confusione e complessità. La valutazione delle prestazioni dei subordinati è resa conveniente anche dall'unità di comando.
Tuttavia, l'unità di comando è applicabile solo alle organizzazioni con una gerarchia tradizionale. La struttura a matrice è un tipo di struttura organizzativa in cui i dipendenti sono raggruppati contemporaneamente da due diverse dimensioni operative. Ciò significa che una struttura a matrice combina due strutture organizzative, più comunemente una struttura funzionale e una struttura divisionale. Questo tipo di struttura organizzativa porta a una doppia subordinazione in cui i subordinati sono responsabili di due manager.
Es. UTH è una società di ingegneria che produce dispositivi elettronici. Ha una funzione di ricerca e sviluppo (R&S) in cui i dipendenti riferiscono a un responsabile di ricerca e sviluppo. UTH ha deciso di intraprendere un progetto con un' altra società di ingegneria in collaborazione per progettare un nuovo prototipo. Ciò richiederà che alcuni dipendenti riferiscano a un project manager oltre al manager di ricerca e sviluppo.
Figura 01: L'unità di comando è usata per fornire istruzioni chiare ai subordinati.
Cos'è Unity of Direction?
Unity of direction spiega che un gruppo di attività che hanno lo stesso obiettivo dovrebbe essere svolto secondo un unico piano e supervisionato da un manager. Questo viene fatto per garantire che vi sia un'adeguata congruenza degli obiettivi e una visione in cui tutti i dipendenti lavoreranno sotto la guida di un manager. In questo caso è essenziale un corretto coordinamento delle attività in modo tempestivo e deviazioni dal piano (a meno che non siano dovute a cambiamenti improvvisi della domanda dei clienti o circostanze impreviste) non sono accettabili. Il successo dell'unità di indirizzo spesso dipende da una corretta comprensione delle interrelazioni tra le attività e da una loro gestione efficace. Considerando l'esempio sopra, Es. Il progetto per progettare il nuovo prototipo avviene secondo un unico piano con un obiettivo specifico in cui tutti i dipendenti riportano al project manager
Sebbene l'unità di direzione sia considerata essenziale per il raggiungimento di un obiettivo, a volte potrebbe non essere praticamente raggiungibile come da teoria. Ciò può accadere a causa delle dimensioni del progetto o dell'attività specifica in cui, se su vasta scala, potrebbe non essere gestibile da un singolo manager.
Figura 02: In unità di direzione, mangiatoia e subordinati lavorano verso un obiettivo comune.
Qual è la differenza tra Unità di comando e Unità di direzione?
Unità di comando vs Unità di direzione |
|
| L'unità di comando afferma che ogni dipendente è responsabile nei confronti di un supervisore o manager da cui il dipendente riceve ordini, relativi ai compiti da svolgere. | Unity of direction spiega che un gruppo di attività che hanno lo stesso obiettivo dovrebbe essere svolto secondo un unico piano e supervisionato da un manager. |
| Scopo principale | |
| Lo scopo principale dell'unità di comando è evitare la doppia subordinazione. | Il raggiungimento di un risultato particolare in modo efficace è lo scopo principale dell'unità di direzione. |
| Relazione | |
| Il rapporto tra manager e subordinato è rappresentato dall'unità di comando. | L'unità di direzione si concentra sull'esplorazione delle relazioni tra le diverse attività che dovrebbero essere eseguite per raggiungere un obiettivo. |
| Focus | |
| L'unità di comando si concentra su un singolo dipendente. | L'unità di direzione si concentra sull'intera organizzazione. |
Riepilogo – Unità di comando vs Unità di direzione
La differenza tra unità di comando e unità di direzione può essere compresa a seconda che venga applicata in base al singolo dipendente (unità di comando) o per l'organizzazione nel suo insieme (unità di direzione). Inoltre, questi due concetti variano anche a seconda del loro scopo; l'unità di comando è progettata per fornire chiare responsabilità ai dipendenti, mentre l'unità di direzione si concentra sulla congruenza degli obiettivi nel raggiungimento di un obiettivo.
Scarica la versione PDF di Unity of Command vs Unity of Direction
Puoi scaricare la versione PDF di questo articolo e usarla per scopi offline come da note di citazione. Si prega di scaricare la versione PDF qui Differenza tra unità di comando e unità di direzione.
