La differenza fondamentale tra la lettera di sollievo e la lettera di esperienza è che una lettera di sollievo viene emessa quando un dipendente lascia il lavoro dopo aver consegnato la lettera di dimissioni, mentre una lettera di esperienza viene emessa in qualsiasi momento prima, durante o dopo le dimissioni di un dipendente.
Ottenere lettere di sollievo e lettere di esperienza è un diritto di un dipendente. Entrambi questi tipi di lettere vengono stampati sulla carta intestata di un'organizzazione. Il nome completo, la designazione e la firma della persona che ha emesso la lettera sono sempre menzionati in essi. Non avere queste lettere può portare a difficoltà nel trovare nuovi lavori.
Cos'è una lettera di sollievo?
Una lettera di sollievo è una lettera formale emessa l'ultimo giorno del dipendente da un'organizzazione. È un modo per accettare formalmente le dimissioni del dipendente e sollevarlo dai suoi doveri e responsabilità. Una lettera di sollievo è importante poiché è la prova che il dipendente ha lasciato l'organizzazione precedente senza complicazioni o obiezioni.
Una lettera di sollievo viene solitamente stampata sulla carta intestata dell'organizzazione su cui ha lavorato il dipendente ed è firmata da un rappresentante autorizzato. In questa lettera possono essere incluse anche le capacità del dipendente, ma dipende dalla persona incaricata dell'emissione della lettera. Questo dovrebbe essere presentato ai suoi nuovi datori di lavoro, e non avere una lettera di sollievo può portare a problemi nel trovare un altro lavoro.
Cosa includere in una lettera di sollievo
- Dettagli del dipendente (nome completo, titolo professionale, data di inizio e data di fine del rapporto di lavoro)
- Dettagli dell'azienda (nome completo, indirizzo aziendale, dettagli di contatto e data di emissione della lettera)
- Comportamento del dipendente
- Data di dimissioni del dipendente
- Una dichiarazione di apprezzamento per il dipendente
- Dettagli della persona che ha rilasciato la lettera di sollievo (nome completo, titolo professionale e firma)
Caratteristiche di una lettera di sollievo
- Rilasciato su carta intestata dell'azienda
- Menziona il nome completo del prossimo datore di lavoro o usa "A chi può interessare".
- Lingua semplice e professionale
- In breve e al punto
- Menziona l'accettazione delle dimissioni
Cos'è una lettera di esperienza?
Una lettera di esperienza è una lettera formale rilasciata a un dipendente che descrive il lavoro svolto da lui e l'esperienza acquisita. Questi sono anche identificati come certificati di servizio. Questi sono emessi su carta intestata dell'organizzazione.
Le lettere di esperienza vengono emesse per vari motivi, anche quando il dipendente lavora ancora per un'organizzazione. Tali motivi possono includere l'istruzione superiore o la richiesta di visti. Il motivo particolare sarà menzionato nella lettera. Ottenere una lettera di servizio è un diritto di un dipendente; pertanto, nessuna organizzazione può rifiutarlo.
Cosa includere in una lettera di esperienza
- Data di emissione
- Nome completo del dipendente
- Designazione del dipendente
- Durata il dipendente ha lavorato per l'organizzazione
- Ruoli e responsabilità del dipendente
- Ultimo stipendio prelevato del dipendente
- Dettagli della persona che ha emesso la lettera
Usi di una lettera di esperienza
- Descrive le abilità e le capacità del dipendente
- Dimostra che il dipendente ha lavorato per l'organizzazione che emette la lettera
- Menziona la designazione del dipendente e la scala salariale
- Agisce come prova della durata del servizio del dipendente
- Menziona i ruoli e le responsabilità del dipendente nell'organizzazione
- Funziona come documento di supporto per il curriculum dei dipendenti quando fa domanda per un nuovo lavoro
Qual è la differenza tra lettera di sollievo e lettera di esperienza?
La differenza fondamentale tra la lettera di sollievo e la lettera di esperienza è che una lettera di sollievo viene emessa quando il dipendente lascia l'organizzazione dopo aver consegnato la lettera di dimissioni, mentre una lettera di esperienza viene emessa in qualsiasi momento prima, durante o dopo le dimissioni.
L'infografica di seguito elenca le differenze tra la lettera di sollievo e la lettera di esperienza in forma tabellare per un confronto fianco a fianco.
Riepilogo – Lettera di sollievo vs Lettera di esperienza
Una lettera di sollievo è una lettera formale emessa l'ultimo giorno del dipendente da un'organizzazione. Viene rilasciato solo il giorno delle dimissioni del dipendente e dimostra che il dipendente ha rassegnato le dimissioni dalla precedente organizzazione senza problemi o obiezioni, che le sue dimissioni sono state accettate ed è sollevato da tutte le responsabilità e doveri riguardanti l'organizzazione. Una lettera di esperienza, invece, è una lettera formale rilasciata a un dipendente che indica il lavoro svolto da lui e l'esperienza maturata. Questi possono essere rilasciati anche prima delle dimissioni di un dipendente. Questo certifica che il dipendente ha lavorato/lavora per l'organizzazione e include il suo periodo di servizio, le capacità, le capacità, le responsabilità e talvolta lo stipendio. Quindi, questo è il riassunto della differenza tra lettera di sollievo e lettera di esperienza.
