Apprendistato vs tirocinio
L'istruzione è una necessità assoluta per guadagnarsi da vivere nel mondo in rapido movimento di oggi. Tuttavia, quando si tratta di sviluppare e proseguire la propria carriera, l'istruzione arriva in diverse fasi. Apprendistato e tirocinio essendo solo due di questi, a volte è davvero difficile discernere tra questi molti livelli di istruzione.
Cos'è l'apprendistato?
Un apprendistato può essere descritto come un sistema di formazione in cui un individuo viene formato con competenze strutturate su un insieme di abilità di base. Durante un apprendistato, coloro che sono interessati a perseguire un determinato mestiere o una carriera sono impostati su un rigoroso programma di formazione che consente loro di acquisire l'insieme delle competenze necessarie per prepararsi al mestiere o alla carriera che desiderano. Solitamente impiegati in carriere edili, la maggior parte della formazione viene svolta mentre gli apprendisti o gli apprendisti lavorano per un determinato datore di lavoro che li aiuta a imparare meglio il loro mestiere in cambio del loro lavoro per un periodo di tempo concordato. Dopo aver completato con successo un apprendistato, una persona è considerata un professionista qualificato.
Alcune delle professioni più conosciute che utilizzano l'apprendistato come metodo di istruzione sono la legge, la contabilità, le arti culinarie e l'ingegneria. Non solo nei mestieri qualificati, gli apprendisti sono utilizzati anche nell'istruzione superiore poiché il concetto moderno di tirocinio è abbastanza simile all'idea di apprendistato. Tra loro ci sono studenti laureati nel ruolo di apprendisti, borsisti post-dottorato come operai e professori come maestri.
Cos'è un tirocinio?
Quello che viene definito tirocinio è solitamente un individuo che viene formato per il ruolo lavorativo per il quale è stato assunto. Di solito si tratta di aree professionali come informatica, amministrazione d'ufficio, ospitalità e così via. A un tirocinante può essere offerto un periodo di formazione che può durare da 2 a 24 mesi durante il quale il tirocinante riceve uno stipendio e una guida dal datore di lavoro mentre il tirocinante può anche di solito si aspettano un impiego a tempo pieno nell'azienda una volta terminato il tirocinio. Un tirocinio è utile anche per valutare la persona assunta in un'azienda o in un'azienda durante la quale può essere presa una decisione ufficiale se la persona può essere assunta a tempo indeterminato o meno. Viene utilizzato come misura assicurativa dalla maggior parte delle aziende.
I tirocini sono offerti principalmente per aree professionali come la tecnologia dell'informazione e l'ospitalità, tra le tante. I programmi del tirocinante sono solitamente una combinazione di conoscenze teoriche e pratica e coinvolgono il tirocinante a conoscere l'azienda da zero e creare contatti nel processo.
Qual è la differenza tra apprendistato e tirocinio?
• La differenza tra apprendistato e tirocinio può dipendere esclusivamente dalla giurisdizione in cui operano. Quindi le differenze possono variare da paese a paese.
• Viene offerto un apprendistato per le occupazioni tradizionali orientate al commercio. Viene offerto un tirocinio per le aree professionali orientate ai servizi.
• Di solito un apprendistato può richiedere circa 3-4 anni per essere completato. Un tirocinio può richiedere un periodo di tempo relativamente più breve che può essere compreso tra 1-2 anni per essere completato.
• Al completamento di un tirocinio, al tirocinante verrà offerta principalmente un'occupazione a tempo pieno presso l'azienda. L'apprendista di solito riceve una certificazione.
• L'obiettivo principale di un tirocinio è che il datore di lavoro valuti un dipendente. Lo scopo di un apprendistato è che l'apprendista acquisisca conoscenze pratiche e teoriche del mestiere, acquisisca visibilità e ottenga contatti.
