Tirocinio vs formazione
La differenza fondamentale tra tirocinio e formazione è che una formazione viene solitamente ricevuta da un dipendente mentre un tirocinio viene svolto da uno studente di un istituto di istruzione superiore. La formazione è in genere facilitata dal datore di lavoro per lo sviluppo delle competenze dei dipendenti, mentre uno stage è un'opportunità per gli studenti di un campo particolare di acquisire esperienza pratica nel contesto del mondo reale. Nel caso del tirocinio non è garantito il lavoro per i tirocinanti nella stessa azienda, al termine del tirocinio a differenza di un percorso formativo. La differenza fondamentale tra i due risiede nella natura di affiliazione del partecipante con l'istituto che eroga o ospita il tirocinio/tirocinio.
Cos'è il tirocinio?
Uno stage può svolgersi in un'azienda, in un laboratorio o anche in un ospedale. Dopo il completamento con successo dell'istruzione teorica in materie come Management, Chimica o Scienze mediche, gli studenti degli istituti di istruzione superiore dovrebbero acquisire un'esperienza pratica rilevante. Lo scopo di un tirocinio è applicare le conoscenze teoriche in contesti lavorativi. Al fine di facilitare il tirocinio, l'istituto di istruzione superiore può lavorare in collaborazione con enti aziendali o istituzioni governative che ospitano il tirocinio. Inoltre, ci sono occasioni in cui gli studenti sono invitati a mettersi in contatto con un istituto appropriato per acquisire esperienza pratica. In entrambi i casi, gli studenti non sono considerati dipendenti a tempo indeterminato dell'istituto ospitante o percepiti un compenso considerevole per il loro lavoro. Inoltre, i consueti orari di lavoro, condizioni, regole e regolamenti il più delle volte non vengono applicati ai tirocinanti. Un supervisore temporaneo nominato dalla particolare azienda/organizzazione è normalmente responsabile dei tirocinanti durante il tirocinio.
Cos'è l'allenamento?
La formazione si svolge solitamente in azienda, in un istituto di formazione professionale, in un centro di formazione o anche all'aperto quando si tratta di formazione in uscita. Lo scopo della formazione è fornire un'opportunità ai dipendenti a tempo indeterminato o temporaneo di un'organizzazione di sviluppare le proprie capacità lavorative. Ad esempio, potrebbero essere evidenziate le competenze trasversali, le capacità di leadership, le competenze tecniche nell'uso di macchinari, le competenze linguistiche/impiegate. La formazione è intesa per l'ulteriore avanzamento di un lavoro/professione specifico. Alcune organizzazioni rendono permanente il loro personale temporaneo a seconda del completamento con successo dei corsi di formazione. Inoltre, il completamento della formazione è considerato una qualifica per le promozioni in una specifica linea di lavoro. I dipendenti che seguono una formazione ricevono una retribuzione dalla società o istituzione collegata a differenza di uno stage.
Qual è la differenza tra Stage e Formazione?
Quando si confrontano formazione e tirocinio, è interessante notare che, • Gli obiettivi della formazione sono piuttosto orientati al lavoro.
• Si concentra sull'apprendimento di nuove competenze direttamente applicabili nelle situazioni lavorative per lo sviluppo della carriera.
• Il tirocinio, d' altra parte, è progettato per acquisire esperienza pratica piuttosto che per apprendere nuove abilità.
• Il suo obiettivo è testare le conoscenze teoriche apprese in contesti realistici.
• I tirocinanti non sono vincolati alle leggi e ai regolamenti dell'azienda, dell'organizzazione per cui lavorano. Inoltre, non vengono pagati per il loro lavoro in modo simile ai dipendenti della stessa entità.
• I corsi di formazione garantiscono opportunità di promozione o di inserimento nel personale permanente della stessa azienda, a differenza dei tirocini che non forniscono alcuna garanzia per opportunità di lavoro.
Anche se, formazione e tirocinio sono diversi a modo loro, entrambi forniscono un apprendimento utile ai partecipanti.
