Differenza chiave – Visione vs obiettivo
Visione e obiettivo sono due parole che a volte possono confondere anche se c'è una differenza fondamentale tra le due parole. Una visione può essere semplicemente definita come un'immagine mentale per il futuro. Nella gestione, la visione si riferisce a una posizione futura di un organismo organizzativo. Questo è l'apice del successo per l'organizzazione. D' altra parte, l'obiettivo si riferisce a un obiettivo molto più specifico, quantificabile e dettagliato. La differenza fondamentale tra una visione e un obiettivo è che mentre una visione può sembrare distante e ampia, un obiettivo è molto più specifico e facilmente realizzabile. Questo articolo tenta di chiarire la differenza tra visione e obiettivo con esempi.
Cos'è una visione?
Per prima cosa concentriamoci sulla parola visione. Come accennato nell'introduzione, se sfogli il dizionario noterai che la parola visione è definita come un'immagine mentale per il futuro. Ma in contesti organizzativi, la parola visione racchiude un significato leggermente diverso. Potresti aver sentito parlare di "dichiarazione di visione". Questa è la posizione futura dell'organizzazione. La maggior parte delle organizzazioni ha una visione che le indirizza verso una posizione che desidera raggiungere. Questa è una dichiarazione molto ampia che dice ai dipendenti ciò che l'organizzazione apprezza e desidera ottenere o diventare.
Ad esempio, un'organizzazione può aspirare ad essere il miglior fornitore di abbigliamento di qualità nell'arena internazionale. Questa è un'aspirazione dell'organizzazione a lungo termine. Per realizzare questa visione, l'organizzazione deve avere obiettivi specifici che la portino ad essere la migliore.
Una visione organizzativa può essere quella di fornire prodotti della migliore qualità.
Che cos'è un obiettivo?
Un obiettivo si riferisce a un obiettivo o obiettivo specifico. A differenza della visione, gli obiettivi sono definiti molto più chiaramente. Sono molto specifici e possono essere raggiunti entro un determinato periodo di tempo. Una singola organizzazione può avere un gran numero di obiettivi. In alcune situazioni, dipartimenti diversi possono avere obiettivi diversi che alla fine si allineeranno con la visione organizzativa.
Facciamo un piccolo esempio. La divisione marketing di un'organizzazione può avere un obiettivo speciale per aumentare la popolarità dell'immagine del marchio entro sei mesi attraverso l'introduzione di un nuovo piano di marketing. Ciò può includere nuove strategie pubblicitarie, modifiche alla confezione, riduzioni di prezzo, ecc. Come puoi vedere, questo è un obiettivo raggiungibile, molto specifico e dettagliato. Ha una durata e una strategia. Avere tali obiettivi rende più facile per l'organizzazione realizzare la propria visione.
Un obiettivo può essere vendere 1000 prodotti in una settimana.
Qual è la differenza tra Visione e Obiettivo?
Definizioni di visione e obiettivo:
Visione: una visione si riferisce a una posizione futura di un organismo organizzativo.
Obiettivo: un obiettivo si riferisce a un obiettivo specifico, quantificabile e dettagliato.
Caratteristiche di visione e obiettivo:
Raggiungibilità:
Visione: una visione può essere raggiunta, ma ci vuole molto tempo.
Obiettivo: un obiettivo può essere raggiunto facilmente.
Specificità:
Visione: una visione è molto vasta ed è relativamente a lungo termine.
Obiettivo: un obiettivo è specifico e può essere a breve termine.
Organizzazione:
Visione: un'organizzazione ha un'unica visione spesso nota come dichiarazione di visione.
Obiettivo: un'organizzazione può avere molti obiettivi.
