La differenza fondamentale tra requisiti aziendali e requisiti funzionali è che i requisiti aziendali definiscono gli obiettivi aziendali mentre i requisiti funzionali definiscono le funzionalità del sistema.
I requisiti sono l'aspetto principale del software poiché l'intero software si basa su di essi. Il primo passo del processo di sviluppo del software è la raccolta e l'analisi dei requisiti. Esistono due tipi di requisiti, ovvero requisiti aziendali e requisiti funzionali. I requisiti aziendali si concentrano sulla prospettiva aziendale mentre i requisiti funzionali si concentrano sulla prospettiva del sistema.
Quali sono i requisiti aziendali?
I requisiti aziendali forniscono l'ambito, le esigenze aziendali oi problemi che devono essere affrontati attraverso un'attività o un progetto specifico. Inoltre, dovrebbe essere chiaro e ben definito. Inoltre, uno degli obiettivi principali di un'organizzazione è promuovere i propri servizi. Pertanto, potrebbe essere necessario organizzare una campagna di sensibilizzazione. E questo diventa parte del requisito aziendale.
È necessario comprendere chiaramente le esigenze aziendali, gli obiettivi, le informazioni sull'organizzazione per definire i requisiti aziendali. Questi requisiti forniscono le informazioni per garantire che il progetto raggiunga gli obiettivi identificati. I requisiti aziendali possono essere correlati all'attività in generale o concentrarsi su uno stakeholder, un gruppo, un cliente, dipendenti o qualsiasi altro.
Quali sono i requisiti funzionali?
I requisiti funzionali definiscono gli aspetti funzionali di un software. Questi requisiti variano da uno all' altro. Descrivono le funzionalità del sistema e dei sottosistemi. Ad esempio, i requisiti funzionali di un sistema di gestione delle biblioteche sono diversi da quelli di un sistema di gestione ospedaliero.
Un sistema di gestione della biblioteca dovrebbe aggiungere, aggiornare, eliminare i dettagli dei membri. Dovrebbe aggiungere, modificare ed eliminare i dettagli del libro. Inoltre, dovrebbe indicare la commissione per i ritardi di restituzione. Un sistema di gestione della biblioteca dovrebbe anche visualizzare i dettagli dei membri e i dettagli del libro. Questi sono alcuni requisiti funzionali di un sistema di gestione delle biblioteche. Il sistema di gestione dell'ospedale dovrebbe aggiungere, aggiornare, eliminare i dettagli del paziente e del medico. Dovrebbe pianificare, riprogrammare ed eliminare gli appuntamenti. Dovrebbe generare bollette. Questi sono alcuni requisiti funzionali di un sistema di gestione ospedaliero.
Qual è la differenza tra requisiti aziendali e requisiti funzionali?
Requisiti aziendali e requisiti funzionali |
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| I requisiti aziendali sono i requisiti che definiscono gli obiettivi, la visione e gli obiettivi aziendali. | I requisiti funzionali sono i requisiti che definiscono le funzioni di un sistema o dei suoi sottosistemi. |
| Obiettivo principale | |
| Si concentra sul punto di vista del business. | Si concentra sul punto di vista del sistema. |
| Caratteristiche | |
| I requisiti aziendali dovrebbero essere ampi e di alto livello. | I requisiti funzionali dovrebbero essere specifici e dettagliati. |
| Utilizzo | |
| Aiuta a identificare gli obiettivi di business. | Aiuta a identificare le funzionalità di un sistema. |
Riepilogo – Requisiti aziendali e requisiti funzionali
Questo articolo ha discusso la differenza tra due tipi di requisiti che sono requisiti aziendali e requisiti funzionali. La differenza tra requisiti aziendali e requisiti funzionali è che i requisiti aziendali definiscono gli obiettivi aziendali mentre i requisiti funzionali definiscono le funzionalità del sistema.
