Esente vs Non Esente
Esente e non esente sono parole che vengono sempre più utilizzate dalle organizzazioni, soprattutto quando assumono dipendenti. Questi sono termini che vengono applicati alla forza lavoro dai dipendenti per detrarre un determinato importo dalla busta paga che fa una grande differenza per il deflusso dell'azienda. Questo articolo spiegherà la differenza fondamentale tra dipendenti esenti e non esenti e cosa significa questo per i lavoratori e per le aziende.
Prima di tutto, i termini esenti e non esenti hanno avuto origine da FLSA, che è un corpo legislativo. Sta per Fair Labor Standards Act e aveva lo scopo di salvaguardare gli interessi dei lavoratori che spesso si lamentavano di essere chiamati a fare gli straordinari senza essere pagati per le ore extra impiegate. Questo è il motivo per cui FLSA ha classificato i dipendenti come esenti e non esenti. Secondo questa biforcazione, i dipendenti esenti non percepiscono alcuno straordinario indipendentemente dal numero di ore extra da loro realizzate in una settimana. Con professionisti, supervisori e dirigenti che rientrano in questa categoria, non sono tenuti a tenere traccia di eventuali tempi supplementari da loro segnati in una settimana poiché non ottengono straordinari.
I dipendenti che non sono esenti devono pagare gli straordinari in base ai requisiti indicati da FLSA. Qualora i dipendenti non esenti lavorino per più di 40 ore in una settimana, devono tenere un registro delle ore extra calcolate in modo da ricevere gli straordinari con una frequenza non inferiore a una volta e mezza la normale retribuzione oraria. Tuttavia, non vi è alcuna differenza nel modo in cui i dipendenti esenti e non esenti vengono tassati poiché tutto il reddito, sia salariale, salario extra o stipendio e tasse, viene riscosso sul reddito totale indipendentemente da come viene generato.
In generale, sono i dipendenti non esenti che ottengono maggiore protezione dalle leggi federali rispetto a quelli che ne sono esenti.
È difficile dire quale delle due categorie sia vantaggiosa per una persona in termini monetari. Se uno sente di perdere lo stipendio del tempo extra che timbra per un'azienda, potrebbe dover rinunciare allo stipendio fisso e accettare uno stipendio orario per ottenere il vantaggio. Tuttavia, in caso di stipendio fisso, non si può far percepire un importo minore se una settimana ha avuto più ferie e quindi la persona ha dovuto dedicare un minor numero di ore. Quindi, in un certo senso, compensa la sensazione di non ottenere quanto si dovrebbe in base al numero di ore in cui si è messo il broncio.
In breve:
Esente vs Non Esente
• Sono esenti e non esenti categorie di lavori e dipendenti realizzati da FLSA per salvaguardare gli interessi dei lavoratori.
• Sono esenti i dipendenti ai quali non si applicano le disposizioni dell'FLSA, mentre non sono esenti i dipendenti che rientrano nei regolamenti dell'FLSA
• I dipendenti non esenti devono tenere traccia delle ore extra da loro inserite in una settimana e devono ricevere un tempo extra non inferiore alla loro retribuzione oraria per ogni ora extra superiore a 40 ore.
