Differenza chiave: critiche e feedback
Critica e feedback sono due parole che vengono utilizzate nei casi di valutazione del lavoro o delle prestazioni delle persone tra le quali è possibile identificare una differenza fondamentale. La critica si riferisce a una valutazione critica. Questo può essere spesso giudicante e duro. Il feedback, d' altra parte, si riferisce ai commenti forniti sulle prestazioni di una persona o di un prodotto. La differenza fondamentale tra critica e feedback è che mentre la critica spesso implica giudicare l' altra persona e adottare un atteggiamento condiscendente, il feedback è semplicemente una presentazione di informazioni che consente all'individuo di svilupparsi. Attraverso questo articolo esaminiamo le differenze tra le due parole.
Cos'è la critica?
La critica si riferisce alla valutazione critica della performance, del comportamento di un individuo o di un'opera letteraria o artistica. Quando le persone vengono criticate dagli altri, può essere un'esperienza molto spiacevole per il ricevente perché le critiche enfatizzano principalmente i difetti o le debolezze dell'individuo. Questo è il motivo per cui la maggior parte delle persone crede che nelle critiche il ricevente sia spesso fatto sentire condiscendente.
Quando si parla di critiche ci sono principalmente due tipi. Sono critiche costruttive e distruttive. La critica costruttiva è data con l'intento di creare un cambiamento positivo nell'individuo. Mira a sviluppare le capacità o cambiare il comportamento dell'individuo. La critica distruttiva, tuttavia, non mira a fare progressi progressivi nell'individuo. Al contrario, distrugge l'autostima di una persona. Le critiche distruttive possono persino far sentire l'individuo come se fosse un fallito.
Oltre che all'individuo, la critica può essere rivolta anche a opere letterarie o artistiche, nel qual caso i critici esaminano le opere di altri e producono critiche letterarie. Attraverso questi, i critici evidenziano gli aspetti positivi e negativi dell'opera letteraria. Questi possono essere spesso conti molto soggettivi.
Cos'è il feedback?
Feedback si riferisce a commenti su un prodotto o prestazioni individuali. Comprendiamolo attraverso un semplice esempio. Un'organizzazione che rilascia un nuovo prodotto sul mercato desidera valutare la risposta del pubblico al prodotto. A tal fine, l'organizzazione pianifica un piccolo evento in cui vengono forniti campioni di prodotti al pubblico e richiesta di feedback. Il feedback consente all'organizzazione di capire quanto bene il prodotto viene ricevuto dalle persone e di modificare di conseguenza la loro linea d'azione.
Il feedback può essere dato anche alle persone. Per un esempio di organizzazione, un manager può fornire un feedback ai suoi dipendenti su un progetto appena completato. Questo è vantaggioso per i dipendenti in quanto sottolinea i loro punti di forza, di debolezza e i cambiamenti necessari che devono essere implementati in modo fattuale e obiettivo.
Qual è la differenza tra critica e feedback?
Definizioni di critica e feedback:
Critica: la critica si riferisce alla valutazione critica della performance, del comportamento di un individuo o di un'opera letteraria o artistica.
Feedback: il feedback si riferisce a commenti su un prodotto o prestazioni individuali.
Caratteristiche di critica e feedback:
Natura:
Critiche: le critiche spesso possono essere soggettive.
Feedback: il feedback è generalmente obiettivo.
Impatto:
Critica: poiché le critiche sono solitamente condiscendenti, possono avere un impatto negativo sulla persona.
Feedback: il fatto che il feedback sia effettivo aiuta la persona a lavorare sui suoi difetti pur essendo soddisfatta dei suoi punti di forza.
